Cómo desarrollar una estrategia de employer branding

Employer branding

Pasos para desarrollar una estrategia de employer branding efectiva

¿Qué es el employer branding?

La imagen de marca del empleador (employer barnding) se refiere a la imagen y la reputación que una empresa proyecta como empleador. Esta es la percepción que los empleados actuales y potenciales tienen de la empresa como lugar de trabajo.

Una marca de empleador sólido puede ser una herramienta importante para atraer y mantener los mejores talentos en el mercado laboral.

¿Cómo se aplica el employer branding en las empresas?

Aquí hay algunas estrategias para construir una marca de empleador sólida:

Identifique los valores de la empresa:

Identifique los valores de la empresa y asegúrese de que sean consistentes en todos los aspectos de la cultura corporativa y se comuniquen claramente tanto internamente como externamente.

Promover la cultura corporativa:

Promover la cultura corporativa y demostrar a los empleados actuales y potenciales cómo corresponden a la empresa. Comunicar la cultura corporativa a través de historias, testimonios y actividades en línea y fuera de línea.

Cree una experiencia positiva del empleado:

Crear una experiencia positiva del empleado en todas las etapas del ciclo de vida del empleado, desde el proceso de trabajo de retención y desarrollo.

Brindar oportunidades para el crecimiento y el desarrollo competitivos, los beneficios y la remuneración y un ambiente de trabajo seguro y cómodo.

Use las redes sociales:

Utilizar las redes sociales para promover la marca del empleador y compartir información sobre la cultura empresarial y corporativa. Compartir historias y testimonios de los empleados, publicar contenido relevante e interactuar con los suscriptores.

Participe en eventos de reclutamiento:

Participe en eventos de reclutamiento y redes profesionales para establecer contactos y difundir la marca del empleador.

Asegúrese de que el personal presente en estos eventos refleje la cultura corporativa y los valores de la empresa.

¿Por qué es tan importante el employer branding? La construcción de una marca de empleador sólido puede ser una herramienta preciosa para atraer y mantener los mejores talentos en el mercado laboral. Para construir una marca de empleador sólida, es importante identificar los valores de la empresa, promover la cultura corporativa, crear una experiencia positiva del empleado, usar las redes sociales y participar en eventos de reclutamiento.

Hasta Pronto
Carlos Castellanos
Tel (502) 5702-9902
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